Anthropic estudia imponer un inusual sistema para que sus empleados vendan acciones tras salir a bolsa

Anthropic estudia establecer un sistema excepcional para controlar la venta de acciones de sus empleados una vez que la compañía comience a cotizar en Wall Street. El proyecto obligaría a los trabajadores a definir de antemano cuándo, a qué precio y qué cantidad de títulos podrán vender.

Según informó The Information y reprodujo Reuters, la empresa analiza exigir a toda su plantilla la utilización de los denominados planes 10b5-1, un mecanismo regulado por la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC).

Estos programas permiten establecer previamente un cronograma de operaciones. En ese plan quedan fijados el momento, el volumen y, eventualmente, el precio de las ventas, antes de que el trabajador pueda acceder a información corporativa capaz de modificar la cotización.

Una regla habitual para ejecutivos, extendida a toda la empresa

Los planes 10b5-1 son utilizados principalmente por directores, altos ejecutivos y empleados de las áreas financieras o legales. La novedad es que Anthropic podría extenderlos de manera obligatoria a todos sus trabajadores, incluidos investigadores, ingenieros y desarrolladores.

La decisión reflejaría una característica particular de las compañías dedicadas a la inteligencia artificial. Muchos de sus empleados pueden conocer anticipadamente el rendimiento de nuevos modelos, contratos con grandes clientes, acuerdos con proveedores de cómputo, vulnerabilidades de seguridad o avances tecnológicos capaces de alterar la valoración de la empresa.

En una tecnológica tradicional, el acceso a información financiera sensible suele concentrarse en la dirección. En un laboratorio de IA, en cambio, un investigador que detecta una mejora decisiva en un modelo puede manejar información tan relevante para el mercado como un ejecutivo que conoce los próximos resultados económicos.

Cómo funcionarían las ventas programadas

La SEC explica que estos planes pueden ofrecer una defensa frente a acusaciones de uso de información privilegiada cuando fueron adoptados antes de que la persona conociera información material no pública. Una vez establecido el programa, las operaciones se ejecutan bajo las condiciones previamente definidas. De ese modo, el empleado no puede decidir vender inmediatamente después de conocer un problema interno ni comprar antes del anuncio de un avance tecnológico.

Sin embargo, el mecanismo no proporciona inmunidad automática. Los planes deben adoptarse de buena fe y cumplir requisitos regulatorios, incluidos períodos de espera y restricciones destinadas a evitar que sean modificados oportunamente.

La IA se prepara para rendir cuentas ante Wall Street

Por el momento, Anthropic no tomó una decisión definitiva y las conversaciones entre sus responsables y asesores externos continúan. La compañía tampoco respondió inmediatamente a la consulta realizada por Reuters.

El debate aparece mientras Anthropic y OpenAI avanzan hacia posibles ofertas públicas y compiten por establecer la primera gran referencia bursátil para las empresas de inteligencia artificial de frontera. Su llegada a Wall Street obligará a estas compañías a convivir con mayores exigencias de transparencia, gobierno corporativo y control financiero.

La propuesta de Anthropic anticipa uno de los desafíos de esa nueva etapa: cómo transformar organizaciones construidas alrededor del secreto tecnológico en empresas públicas sin impedir que sus trabajadores conviertan en dinero las acciones recibidas como parte de su remuneración.

Si finalmente adopta el sistema, Anthropic podría marcar un precedente para el sector. La regulación de las ventas de acciones dejaría de estar limitada a los máximos ejecutivos y pasaría a formar parte de la arquitectura de seguridad de toda la empresa.