La actividad hidrocarburífera sostiene salarios muy por encima del promedio nacional: Vaca Muerta como núcleo del empleo calificado
La actividad hidrocarburífera en Argentina sigue consolidándose como uno de los sectores mejor pagos de la economía, con salarios que multiplican el promedio nacional y una creciente competencia por mano de obra especializada, especialmente en la Patagonia. En el centro de ese fenómeno aparece Vaca Muerta, que funciona como polo de atracción de talento técnico, profesional y directivo.
De acuerdo con el Reporte Salarial Octubre 2025 de Randstad Argentina, los niveles salariales del sector muestran una brecha estructural respecto del resto del mercado laboral argentino, impulsada por la escala de inversión, la complejidad técnica y la escasez de perfiles críticos.
Salarios directivos: ingresos en rangos excepcionales
En los cargos directivos vinculados a la actividad hidrocarburífera en Patagonia, los ingresos mensuales se ubican entre $14,8 millones y $23,8 millones, según el área y el nivel de responsabilidad.
Estos valores reflejan la alta concentración de decisiones estratégicas, gestión de activos intensivos en capital y conducción de operaciones de alto riesgo, factores que explican la prima salarial frente a otros sectores productivos.
Puestos técnicos y operativos: el corazón del empleo calificado
En los roles técnicos y operativos —claves para la perforación, completación y producción— los salarios oscilan entre $6,2 millones y más de $13,2 millones mensuales.
Entre los perfiles mejor pagos se destacan ingenieros, geólogos y company man, posiciones donde la experiencia específica en no convencionales y la disponibilidad para trabajar en yacimientos son determinantes. La competencia por estos perfiles no solo es local, sino también regional e internacional, lo que presiona los salarios al alza.
Seguridad e higiene: un área crítica con fuerte demanda
El sector de seguridad e higiene, central en operaciones de alto riesgo, registra rangos salariales de entre $4,9 millones y $10,2 millones. La escasez de profesionales con formación específica en yacimientos no convencionales sigue empujando los sueldos hacia arriba, en un contexto donde los estándares operativos son cada vez más exigentes.
