La UNLP incorporará inteligencia artificial para mejorar la inserción laboral de sus graduados

La Universidad Nacional de La Plata (UNLP) firmó un convenio para incorporar inteligencia artificial a sus políticas de inserción laboral y mejorar la vinculación de estudiantes y graduados con empresas.

El acuerdo fue firmado por el presidente de la UNLP, Fernando Tauber, y Juan Acevedo Miño, representante de Talentia y CEO de Centro de Elearning S.A. También participaron la secretaria de Relaciones Institucionales, Sandra Paris, y el director de Vinculación con el Graduado, Ignacio Ignisci.

La tecnología se integrará al Programa de Oportunidades Laborales y Recursos Humanos (ProLab), que funciona desde hace cerca de 30 años acompañando a estudiantes y egresados en sus búsquedas de empleo.

Inteligencia artificial para conectar perfiles y empleos

Talentia utiliza inteligencia artificial para analizar las habilidades, la formación y la experiencia de los candidatos y compararlas con los requisitos de las búsquedas laborales.

La herramienta permitirá realizar un “matching” más preciso entre los perfiles profesionales y los puestos disponibles, centralizar las postulaciones y agilizar los procesos de selección.

Según informó la Universidad, el sistema contará con una red de más de 600 empresas nacionales e internacionales, lo que podría ampliar las oportunidades laborales disponibles para estudiantes y graduados.

Más de 7.200 nuevos profesionales por año

Durante la presentación, Tauber destacó que la UNLP cuenta actualmente con alrededor de 7.200 nuevos graduados por año y realiza un seguimiento de sus trayectorias para conocer su situación laboral y su aporte profesional.

“El sentido de una universidad no se agota en producir graduados: tiene que ver con generar oportunidades de desarrollo y contribuir a la producción de riqueza basada en el conocimiento”, sostuvo el presidente de la institución.

Además de acercar ofertas laborales, la plataforma permitirá recopilar y sistematizar información sobre las trayectorias profesionales. Con esos datos, la Universidad buscará conocer mejor qué perfiles, conocimientos y capacidades demanda actualmente el mercado de trabajo.

La información también podrá utilizarse para diseñar capacitaciones, fortalecer la relación con el sector productivo y actualizar las estrategias de inserción laboral.

La iniciativa representa un avance en la modernización del ProLab, aunque todavía no se informaron públicamente el costo del convenio, la fecha de implementación ni los mecanismos que se aplicarán para proteger los datos personales y controlar posibles sesgos de la inteligencia artificial.